西川町カムバック制度

制度概要

少子高齢化の進行や行政需要の多様化を背景に、即戦力となる人材の確保を目的として、本町を退職した元職員を選考により再び町職員として採用する「西川町カムバック制度」を創設しました。
​退職後に培われた経験・知識・技術を町政に還元いただくことで、行政サービスのさらなる充実を図ってまいります。

西川町カムバック制度実施要綱 [PDFファイル／101KB]（令和7年3月31日施行）

対象者

西川町職員として採用され、結婚・出産・育児・介護・病気等のやむを得ない事情や、留学・転職・起業等のキャリアアップのために退職した者のうち、次に掲げる要件のいずれにも該当する者とする

1. 採用予定日時点で59歳以下の者
2. 採用予定日が職員を退職した日の翌日から起算して10年以内である者
3. 職員として3年以上の実務経験を有する者
   ※ただし、​実務経験への算入期間は、休職、 停職及び育児休業その他の休業期間を除くほか、次の職員として勤務した期間を除く。

• 地方公務員法第3条第3項の規定による特別職の職員
• 地方公務員法第22条の2の規定による会計年度任用職員
• 地方公務員法第22条の3第1項の規定による臨時的任用職員
• 地方公務員の育児休業等に関する法律第6条第1項の規定による任期付き職員及び臨時的任用職員
• 地方公共団体の一般職の任期付き職員の採用に関する法律第3条各項の規定による任期付き職員

採用予定日

採用を決定した日後最初に到来する4月1日

※欠員の状況やその他特別な事情により町長が認めた場合はこの限りではありません。

職種・給与等

職種

在職期間の末日における職種と同一とします。

給与

西川町一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づき決定します。

その他

採用にあたっては、地方公務員法第22条の規定による条件付採用とします。