「ハラスメント疑惑調査特別委員会調査報告書」並びに「第三者調査委員会調査報告書」において認定されたパワーハラスメント行為の原因分析及び再発防止策

パワーハラスメント行為の原因分析及び再発防止策

この度、西川町では「ハラスメント疑惑調査特別委員会調査報告書」並びに「第三者調査委員会調査報告書」において認められた菅野大志町⾧によるパワーハラスメント行為（以下、「認定行為」という。）について、「西川町職員のハラスメント防止等に関する条例」（以下、「本条例」という。）第15条に基づき、適切な再発防止のための措置を講ずるため、認定行為の原因分析及び再発防止策を取りまとめました。

この再発防止策においては、「第三者調査委員会調査報告書」P35にて、「本件は個人の問題にとどまらず、職場環境の問題である」との指摘も受けていることから、組織的な観点に立ち、本条例第1条に規定する「すべての職員がお互いの人権を尊重し合い、それぞれの能力を十分に発揮することができる良好な職場環境を確保する」ことを目的に、認定行為の原因を個人的要因・組織的要因から分析し、当該分析から実効性のある再発防止策を示すものです。

今後は、この原因分析及び再発防止策に基づきハラスメントが起こらない職場環境づくりに取り組んでまいります。

「ハラスメント疑惑調査特別委員会調査報告書」並びに「第三者調査委員会調査報告書」において認定されたパワーハラスメント行為の原因分析及び再発防止策（令和8年4月） [PDFファイル／1.3MB]